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Anwendung des VAR-Effekts im Fußball auf die Geschäftswelt und die Teams

Aktualisiert: 28. Juni


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Ich habe die Fußball-Europameisterschaft EURO 2024 regelmäßig verfolgt und festgestellt, dass der Video-Schiedsrichterassistent (VAR) im Fußball die Art und Weise, wie das Spiel gespielt wird, dramatisch verändert hat. Ich hatte die Idee, die Idee des VAR an die Geschäftswelt und die Teamdynamik anzupassen. Hier sind einige Schlüsselpunkte, die ich aufzeigen konnte - ich hoffe, sie gefallen Ihnen.    

  1. Verbesserte Entscheidungsfindung und Genauigkeit:

  • Fußballkontext: VAR bietet ein System zur Überprüfung kritischer Entscheidungen, das zu genaueren Ergebnissen auf dem Spielfeld führt.

  • Geschäftspraxis: Die Einführung eines Systems zur Überprüfung kritischer Geschäftsentscheidungen, wie z. B. Datenanalysen oder Audits durch Dritte, kann die Genauigkeit verbessern und Fehler reduzieren. 

  1. Transparenz und Rechenschaftspflicht:

  • Fußball-Kontext: VAR erhöht die Transparenz und reduziert umstrittene Entscheidungen, indem es den Schiedsrichtern ermöglicht, ihre Entscheidungen zu überprüfen und zu begründen

  • Geschäftspraxis: Die Förderung offener Überprüfungen und einer klaren Dokumentation der Entscheidungsprozesse fördert eine Kultur der Transparenz. Teams sollten ermutigt werden, Entscheidungen offen zu diskutieren und zu bewerten, was es erleichtert, Einzelpersonen für ihre Handlungen und Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

  1. Strategische Anpassungen und Flexibilität:

  • Der Fußballkontext: Die Mannschaften sollten ihre Strategien anpassen, um das Vorhandensein des VAR zu berücksichtigen, der den Ablauf und das Ergebnis von Spielen verändern kann

  • Geschäftspraxis: Unternehmen müssen agil und flexibel sein, um ihre Strategien auf der Grundlage von Feedback und neuen Erkenntnissen anzupassen. Genauso wie Teams VAR-Überprüfungen vorwegnehmen, sollten Unternehmensteams Veränderungen vorwegnehmen und bereit sein, bei Bedarf umzuschwenken. 

  1. Leistungsmaßnahmen und Feedback-Schleifen:

  • Der Fußballkontext: Der VAR bietet einen Feedback-Mechanismus, der es Mannschaften ermöglicht, ihr Spiel auf der Grundlage früherer Entscheidungen und Überprüfungen zu verbessern.

  • Geschäftspraxis: Der Einbau von Feedbackschleifen in die Geschäftsprozesse kann den Teams helfen, die Auswirkungen ihres Handelns zu verstehen und notwendige Anpassungen vorzunehmen. Regelmäßige Leistungsüberprüfungen, Kundenfeedback und Marktanalysen können als "VAR" im Unternehmen fungieren, indem sie Erkenntnisse zur Verbesserung der künftigen Leistung liefern.

Was sind die Umsetzungsschritte für Unternehmen?

  1. Inspektionssysteme einrichten:

  • Führen Sie einen Überprüfungsprozess ein, der verschiedene Perspektiven für kritische Entscheidungen einbezieht.

  • Nutzung von Technologie und Datenanalyse, um objektive Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungen zu validieren.

  1. Förderung einer Kultur der Transparenz:

  • Fördern Sie eine offene Kommunikation und die Dokumentation von Entscheidungsprozessen.

  • Bieten Sie Plattformen an, auf denen Teammitglieder Bedenken und Feedback äußern können, ohne Angst haben zu müssen, bestraft zu werden.

  1. Wachsam und agil sein:

  • Flexiblere Geschäftsstrategien, die schnelle Anpassungen auf der Grundlage neuer Informationen oder Rückmeldungen ermöglichen.

  • Ermutigen Sie die Teams, mehrere Szenarien und Notfallpläne zu entwickeln.

  1. Schaffen Sie starke Feedback-Mechanismen:

  • Durchführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und Feedbackgespräche.

  • Nutzung von Kunden- und Marktfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Geschäftsstrategien und -abläufen.

  1. Förderung von Fairness und Unparteilichkeit:

  • Entwicklung von Systemen, die eine Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung und Leistungsbewertung minimieren.

  • Sicherstellen, dass alle Teammitglieder die fairen und einheitlichen Bewertungskriterien kennen und einhalten.

Schlussfolgerung

Durch die Integration des "VAR-Effekts" in die Geschäftspraktiken können Unternehmen die Entscheidungsgenauigkeit erhöhen, Transparenz und Verantwortlichkeit fördern und die allgemeine Teamleistung verbessern. Dieser Ansatz entspricht nicht nur den Anforderungen moderner Unternehmen, sondern bereitet die Teams auch darauf vor, in einem sich rasch verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.


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