Kurumları zayıflatan en büyük risk her zaman yanlış kararlar değildir; çoğu zaman doğruyu bildiği hâlde sessiz kalan insanlardır. Dördüncü Maymun metaforu üzerinden sessizlik kültürü, psikolojik güvenlik, liderlik ve sorumluluk almanın kurum kültürü üzerindeki etkisini ele alıyoruz.