BİZ+ AI Destekli Takım Koçluğu
Bireyden takıma, takımdan AI ile güçlenmiş takıma. Ortak amaç, güven ve rol netliğiyle sinerji kuran; AI’ı takımın dördüncü üyesi olarak konumlandıran takım koçluğu.
Yönetim ekipleri ve proje takımları.
AI katmanıİki AI Lab: AI takıma ayna tutar, ardından takımın iş akışını güçlendirir. Yeni roller: AI Pilotu ve Sentezci.
Dayandığı model
BEN → BİZ → BİZ+
BEN → BİZ → BİZ+, takım gelişimini üç seviyede ele alan bir takım koçluğu modelidir: bireyin farkındalığı (BEN), ortak hedefte buluşan takım sinerjisi (BİZ) ve yapay zekâyı dördüncü bir takım üyesi gibi konumlandıran güçlendirilmiş takım (BİZ+).
Modeli inceleOrtak format
Her eğitimde aynı disiplin
Format sabittir; içerik kurumun sektörüne, seviyesine ve gündemine göre uyarlanır.
- Grup
- 12–24 katılımcı; 3 ya da 4 takım hâlinde çalışma
- Gün akışı
- 09:30–16:30, dört modül
- Yöntem
- %20 kavram, %60 takım bazında uygulama, %20 tartışma ve paylaşım
- Yapay zekâ
- Her modülde AI Lab: hazır Türkçe promptlar, AI Pilotu rolü ve katılımcıya kalan AI Prompt Kiti
- Etkileşim
- Soru-cevap, tartışma, takım sunumları ve kitap ödülleri
- Ortam
- Projeksiyon, flipchart; U düzeni ya da yuvarlak masalar
- Katılımcıya kalan
- Sunum PDF’i ve uygulama araç seti bağlantısı
- Online
- Zoom, Teams, Webex ya da Google Meet; interaktif beyaz tahta ve takım odaları
Yazılarda
Bu konudaki yazılar
Futboldaki VAR Etkisinin İş Dünyasına ve Takımlara Uygulanması
Liderlik ve KültürEURO 2024 futbol şampiyonasını düzenli olarak izliyorum ve futbolda Video Yardımcı Hakem'in (VAR) oyunun oynanma şeklini önemli ölçüde değiştirdiğini fark ettim...
Çalışanınız AI’dan ne kazanacağını bilmek istiyor
Liderlik ve KültürVerimlilik kazanımını çalışan açısından görünür bir değere dönüştürmek, liderliğin somut kararlarını gerektiriyor.
Mentorluk, Tavsiye Vermek Değildir: Dönüşümün Dört Derinliği
Liderlik ve KültürLiderlik gelişiminde koçluk, mentorluk, stratejik akıl ortaklığı ve hesap verebilirlik nasıl gerçek dönüşüm yaratır? Dört derinliği keşfedin.
BİZ+ AI Destekli Takım Koçluğu: kurumunuz için nasıl uyarlanır?
Kısa bir ön görüşmede hedef kitleyi, tarihi ve beklenen sonucu konuşuruz; ardından size özel bir öneri gelir.