Güçlü Yönetim Kurulu Nasıl Kurulur?
Yönetim kurulunu kurmak ile inşa etmek arasındaki farkı anlatır. KOBİ sahipleri ve profesyonel üst yöneticiler için, YK’nın 6 Zihni modeliyle masada hangi düşünme modunun eksik olduğunu gösteren bir ayna.
- Kurmak ve inşa etmek
- YK’nın 6 Zihni
- Eksik zihin olduğunda ne olur?
- Beş adımlı reçete
Dayandığı model
YK’nın 6 Zihni
YK’nın 6 Zihni, güçlü bir yönetim kurulunun kişi sayısından değil, masada temsil edilen altı farklı düşünme modundan güç aldığını savunan bir yönetişim modelidir: Ufuk Kurucusu, Sorgulayıcı, Denge Kâhini, Uygulama Vicdanı, Köprü Kurucu ve Bozucu Zihin.
Modeli inceleSık sorulanlar
Konuşma planlarken
Etkinlik tarihi, hedef kitle ve beklentiyi yazmanız ilk görüşme için yeterli.
Konuşmalar hangi dillerde yapılabiliyor?
Türkçe, İngilizce ve Almanca. Uluslararası ekipler için konuşma ve etkileşimli bölümler bu dillerde tasarlanır.
Konuşma kuruma göre uyarlanıyor mu?
Evet. Her konuşma öncesinde kısa bir ön görüşme yapılır; sektör, hedef kitle ve etkinliğin amacına göre örnekler, vakalar ve etkileşim soruları uyarlanır.
Konuşmaya bir atölye eklenebilir mi?
Evet. Konuşmanın ardından ekiplerin aynı konuyu kendi işleri üzerinde çalıştığı yarım ya da tam günlük AI destekli bir atölye eklenebilir.
Yazılarda
Bu konudaki yazılar
Mentorluk, Tavsiye Vermek Değildir: Dönüşümün Dört Derinliği
Liderlik ve KültürLiderlik gelişiminde koçluk, mentorluk, stratejik akıl ortaklığı ve hesap verebilirlik nasıl gerçek dönüşüm yaratır? Dört derinliği keşfedin.
Futboldaki VAR Etkisinin İş Dünyasına ve Takımlara Uygulanması
Liderlik ve KültürEURO 2024 futbol şampiyonasını düzenli olarak izliyorum ve futbolda Video Yardımcı Hakem'in (VAR) oyunun oynanma şeklini önemli ölçüde değiştirdiğini fark ettim...
İnsanlar sayı değildir! İnsanların insan olarak öneminin farkına varın!
Liderlik ve KültürHer insan eşsizdir, benzersiz becerilere, deneyimlere ve bakış açılarına sahiptir. İnsanlara sayılardan daha fazlası olarak davranmak, bu bireyselliği kabul etmek...
Güçlü Yönetim Kurulu Nasıl Kurulur?: kurumunuz için nasıl uyarlanır?
Kısa bir ön görüşmede hedef kitleyi, tarihi ve beklenen sonucu konuşuruz; ardından size özel bir öneri gelir.